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| 《语码转换：如何以男性愿意聆听的方式表达》 |
| 作者:(美)布朗，(美)尼尔森 著，程逸松 译 |
| 出版社：朝华出版社 |
出版日期：2012/1/1 |
| ISBN：9787505429253 |
定价： 29.80元 |
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编辑推荐
让想法“宅”在心里，不如选对方式表达出来!
解码男性心理、语言和行为，让女性在职场中脱颖而出!
《语码转换:如何以男性愿意聆听的方式表达》自出版以来已被翻译成多种文字出版!
CNN、NBC、CBS、ABC等全球各大电视节目及媒体重点推荐!《纽约时报》《今日美国》《路透社》《华尔街日报》《新闻周刊》《人物》《时代》《环球时报》《哈特福新闻报》《出版人周刊》《奥马哈世界前锋报》等100多家媒体专题报道!
内容推荐
是否觉得男人们的话被加了密码，而你却被挡在门外？你说话的时候，他们是不是瞧不起你，或者干脆让你闭嘴？或许你也可以给自己的话加上密码——一种不同的语码。
两性的确有着各自独特的沟通方式，因此两性不能总是契合得那么好。《语码转换:如何以男性愿意聆听的方式表达》为读者提供了跨越沟通障碍的方法。藉此帮助两性破译性别密码，以通用的语言进行谈话，从而提高工作效率、实现相互理解并且彼此尊重，这不仅仅适用于职场，而且适用于生活其他方面。
《语码转换:如何以男性愿意聆听的方式表达》介绍的策略不只是一般沟通常识的升华。作者布朗和尼尔森提供了最新颖的两性沟通技巧，使女性在与男性的沟通中快速得到男性的认可与信赖。书中收集了大量的实例和故事，生动地向读者展示了“浯码转换”的奇妙作用!
作者简介
克莱尔?戴姆肯?布朗，博士是著名的演说家、咨询顾问以及作家，她的专业领域包括：多样性和平等就业机会策略的研究、两性沟通、性骚扰防范等。她曾在《财富》50强的多家公司里从业25年，为备类组织提供指导，设计并执行多项策略，在全球调查歧视案件，针对法律问题培训专业人士。她的博士研究领域是两性职场沟通问题。
奥黛丽?尼尔森，博士是一位国际公认的培训师、著名的演讲家及传播与交流顾问。她专门研究性别沟通、冲突管理、沟通技巧，以及性骚扰、歧视等问题。她在科罗拉多大学传播系任教10年，为各类政府机构和《财富》50强公司提供咨询和培训服务达30年。这些组织包括：普华永道、嘉吉、AT＆T、霍尼韦尔、惠普、IBM、普强制药、宾得、美国海军陆战队、美国林业局、美国司法部等。她持有传播学学士、硕士及博士学位。她的多部作品被翻译成多种文字出版。
目录
第1章 从操场到职场
第2章 社交场合中的女性
第3章 着手开始工作
第4章 人们在聆听吗?
第5章 两性沟通的技巧
第6章 身处高科技时代必备的能力
第7章 无声胜有声
第8章 你穿着那件衣服吗?
第9章 公平竞争，获得属于你的东西
第10章 争取你应得的东西
第11章 对付办公室里的欺负者
第12章 职场幽默
第13章 不要把心情挂在脸上
第14章 管好自己的双手
第15章 办公室里的丘比特
第16章 晋升之路
第17章 站起来发言
第18章 权力关系网和良师的作用
第19章 取得职场胜利
第20章 破解性别沟通密码
在线试读部分章节
女性可以公开自由地谈论家庭问题和工作问题，这是女性沟通中不可或缺的部分。围绕着这些问题的情绪有时候是不由自主地发泄出来的。
我们在第9章中提到哭泣伎俩的问题，这种行为对女性的可信度可能会造成有害的影响，眼中含泪和泪流满面都是危险的行为。另一方面，表达爱的承诺时的眼泪和激动的泪流满面则另当别论了。
希拉里?克林顿有一次在新罕布什尔州参加一场政治活动，整个活动令人疲惫不堪，而且进行得非常不顺利，有人问她如何看待此次活动中遇到的难处，这个问题刺到了她的伤痛之处。显然这个问题是精心策划好的，其目的是为了向她表示同情，结果她的心酸涌上心头，但是她没有失控，也没有流泪。她只是哽咽了一会儿，没有一滴泪水顺着脸颊流淌下来，她迅速恢复了沉着状态。
但是还是不够迅速，这件事仿佛是全世界都可以听见的一声枪响。媒体绝不会善罢甘休的，《丹佛邮报》的作者道格拉斯?布朗说克林顿没有哭泣——她只是“眼中含泪”。他是这样区别的：“虽然从生理术语的角度说，两者的差别非常微小，但是在政治领域里，后者就像是滑雪滑到悬崖边缘并且骤停了下来，而前者则没有停下来。”克林顿是否感到紧张和疲惫？答案是肯定的。毫无疑问，这些状况导致了她的情绪反应。
眼泪可以表达怜悯和爱意，如果加以控制并且用在适当的场合中，眼泪其实可以成为职业女性的有用工具。贝蒂是一家非营利组织的创始人，她正在向“扶轮社(一家社会团体)”发表演说，希望能够获得大笔拨款用以支持她在第三世界国家的医疗工作。在演说期间，她瞥见自己幻灯片上一个孩子的照片，尽管她做了深呼吸并且哽咽了一下，几滴眼泪还是淌了下来。她努力不去管自己的泪水，继续进行演说。
她对自己感到很失望，认为自己把事情弄砸了——她就怀着这样的想法做完了演讲。演讲结束后，几位扶轮社的成员找到她，说他们一年之中每个星期要听各种各样的演说，他们觉得她的演说特别与众不同，原因就是：他们相信她是真诚的、专注的、无私的，因此对她的组织也刮目相看。贝蒂的眼泪——不温不火，也是出自真挚的情感——帮助她赢得了信用和信任。
……
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