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| 《劳动者读本》 |
| 作者:朱志良 编著 |
| 出版社：海洋出版社 |
出版日期：2008/10/1 |
| ISBN：9787502771225 |
定价： 14.00元 |
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内容推荐
改革开放以来，我国经济高速腾飞，人民生活水平逐年提高。工业发展是我国经济发展的重要原动力，生产力的决定性要素——劳动者为推动经济发展起到了十分重要的作用。因此，如何保护劳动者的健康成了我国经济能否持续高速发展的重要问题。我国政府非常重视保护劳动者权益，保障劳动者身体健康，先后颁布实施了《职业病防治法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《矿山安全法》等，以及与这些法律配套的法规。如《工伤保险条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《职业健康监护管理办法》等。随着法律法规的颁布实施，工作场所的职业卫生状况正在逐年改善，如职业病的前期预防、设备的改进、有毒原料的替代、职业卫生制度的建立等。在政府与广大用人单位的共同努力下，职业病危害正逐年下降。但不容忽视的是，我国目前仍然有2亿多劳动者受到职业病危害因素的危害，据卫生部官方报告：截至2006年底，全国累计各种职业病约为67万人，累计死亡人数约1475人。据全国各地相关调查结果表明：我国目前实际职业病人数远远超过上述数字，而且这一数字在今后较长一段时间内还会持续上升。
目录
上岗前
一年龄
1未满16周岁的少年儿童不能上岗
2未成年工不能从事哪些工作
二性别
1女性不能从事哪些工作
2孕期、哺乳期的女性不能从事哪些工作
3待孕的女性不能从事哪些工作
4怀孕期间应注意哪些事项
5女职工在“三期”的工资待遇有变化吗
三上岗前职业健康检查
1上岗前为什么要做职业健康检查
2何谓职业禁忌证
3常见金属类毒物的职业禁忌证
4常见非金属类毒物的职业禁忌证
5常见粉尘的职业禁忌证
6常见物理与生物因素的职业禁忌证
7上岗前职业健康检查去哪里做，做哪些项目
8常见有害因素工种上岗前职业健康检查的必检项目
四劳动合同
1劳动合同中应包括哪些职业病危害告知条款
2只是岗位变动，应变更原职业病危害告知条款吗
3用人单位未有合同告知，劳动者有权拒绝作业吗
4如果未签订劳动合同，是不是就不能确认劳动关系
5未签订劳动合同，认定劳动关系时可参照哪些凭证
6在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同
7什么情况下劳动者可单方解除劳动合同
8什么情况下用人单位可单方解除劳动合同
9用人单位违法解除劳动合同的，应承担什么责任
10劳动者在劳动合同期内不能不辞而别
五职业卫生培训
1劳动者应接受上岗前职业卫生知识培训吗
2与职业健康安全相关的法律有哪些
3劳动者有权从用人单位获得哪些资料
4劳动者如何获悉自己工作中存在哪些危害
5国家对从事放射、高毒等作业实行哪些特殊管理
6哪些化学毒物属于高毒物品
在岗期间
一劳动过程
1应留意用人单位的公告栏
2警示标识与警示说明
3如何识别图形标识
4如何识别警示线
5职业病危害告知卡
6常见警示标识的设置
7哪些工作场所应该设置应急设施
8谨按设备与化学品的使用说明操作，谨防职业病
9劳动者应该履行哪些义务
10劳动者有哪些职业健康保护权利
11安全与健康两不误
12职业病危害因素与职业危害因素有什么不同
13洗板水是什么
14工作场所中存在的职业病危害因素主要有哪些
15怀疑工作场所存在职业病危害时，怎么办
16为什么要遵守安全操作规程
二防护设施与个人防护用品
1个人防护用品有哪些，如何识别防护用品的质量
2不超标的工作场所仍然有必要佩戴个人防护用品吗
3护耳器有哪些
4选择护耳器应注意哪些事项
5护耳器的正确使用
6呼吸保护器有哪几类
7选择防尘口罩的三大原则
8如何辨别真假活性碳口罩
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离岗
在线试读部分章节
上岗前
一年龄
1未满16周岁的少年儿童不能上岗
根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满16周岁的少年儿童，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的少年儿童介绍工作，禁止不满16周岁的少年儿童开业从事个体经营活动。
2未成年人不能从事哪些工作
年满16周岁、未满18岁的劳动者为未成年工，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、接触职业病危害、第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。如喷油、粉碎、冲床、打靡等存在职业病危害因素的工种，均可能导致中毒、耳聋或尘肺，未成年工不能从事这些工作。……
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