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| 《医院管理评价指南(2008年版)》 |
| 作者:本社 编 |
| 出版社：中国法制出版社 |
出版日期：2008/7/1 |
| ISBN：9787509304020 |
定价： 4.00元 |
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目录
卫生部关于印发《医院管理评价指南(2008年版)》的通知
医院管理评价指南(2008年版)
在线试读部分章节
医院管理评价指南(2008年版)
为加强医院管理，科学、客观、准确地评价医院管理，指导医院强化内涵建设，坚持“以病人为中心”，提高管理水平，持续改进医疗质量，保障医疗安全，改善医疗服务，控制医疗费用，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，根据医疗卫生管理法律、法规、规章，制定本指南。
一、医院管理
(一)依法执业。
1. 严格执行医疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理规范。
2. 严格按照卫生行政部门核定的诊疗科目执业，医院及科室命名规范。
3. 不使用非卫生技术人员从事诊疗活动。
4. 专业技术人员具备相应岗位的任职资格，不超范围执业。
5. 按照规定申请医疗机构校验。
6. 按照规定发布医疗广告。
(二)组织机构和管理。
1. 医院管理组织机构设置合理，满足管理工作需要。
2. 有完整的规章制度和岗位职责，并能及时修订完善，职工熟悉本岗位职责及相关规章制度。
3. 实行院长负责制，建立科学决策机制，“三重一大”事项经集体讨论并按规定程序报批。院级领导把主要精力用于医院管理工作，推进医院管理职业化进程。
4. 建立院、科两级管理责任制，院、科级领导了解和掌握国家有关医疗卫生管理法律、法规、规章及有关卫生政策，至少每两年接受一次专门的管理专业知识培训，不断提高科学管理水平。
5. 制定年度工作计划和中、长期发展规划，内容包括学科建设和人才梯队建设，并组织实施。
(三)人力资源管理。
1. 有适宜的人力资源配置方案，落实岗位职务聘任制，卫生专业技术人员学历和专业结构合理，满足医院功能任务和管理的需要。
2. 建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系，落实医师考核办法，建立专业技术档案。
3. 建立卫生专业技术人员岗前培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。
4. 加强重点学科建设和人才培养，建立学科带头人选拔机制。
5. 建立激励和奖惩制度，完善医院奖金分配综合目标考核机制，实行按岗位、工作量、服务质量和工作绩效取酬的分配机制。
(四)应急管理。
1. 有突发事件(突发公共卫生事件、灾害事故等)应急预案并组织演练。
2. 承担突发事件紧急医疗救援任务。
3. 及时、妥善处理医院突发事件。
(五)信息系统。
1. 医院信息系统符合《医院信息系统基本功能规范》，满足医院管理和临床工作需要。
2. 信息系统运行稳定、安全和高效，可连续、系统、准确收集、整理、分析和反馈医院管理和医疗质量控制等所需要的信息，能够与其他医疗机构、卫生行政部门及相关部门实现信息共享。
3. 严格执行保密制度，实行信息系统操作权限分级管理，保障网络安全，保护患者隐私。……
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